Motivasjon og mestring – er du en motivert mester?
Kan motivasjon kjøpes? ”Alle” vil ha motiverte medarbeidere.
Motivasjon fremstår i dag som et honnørord. I dagspressen står ledere frem og forteller hva de gjør for å motivere sine medarbeidere. Næringslivsledere understreker sammenhengen mellom motiverte medarbeidere og økonomisk overskudd.
Ord som humor, tilhørighet, ansvar, god kommunikasjon og vinnerkultur er vanlige når ledere skal beskrive hva som motiverer. I ansettelsesannonser etterspørres ofte ”motiverte medarbeidere”. Annonsøren gir dermed inntrykk av at det å være motivert er en stabil egenskap ved mennesket; at den nyansatte kommer ferdig motivert, og at ansvaret for å være motivert ligger på den ansatte alene. Andre søker etter ”ledere med evnen til å motivere sine medarbeidere”. Her ligger det en erkjennelse av at motivasjon ikke nødvendigvis er en stabil egenskap ved mennesket, men at man kan motivere og la seg motivere. I skolene er man opptatt av å motivere elevene til å lære, men klager nettopp på elevers manglende motivasjon. Titusenkroners-spørsmålet er: Hvordan og i hvilken grad kan man motivere seg selv og andre mennesker?
Motivasjon kan ikke kjøpes, men skapes!
Etter kurset vil du kunne kjenne til disse hemmelighetene.
Her kan du lese mer om kurset Motivasjon og mestring (PDF): KB_motivasjonogmestring_kompetansehjelpen
